为帮助中科大MF学子深入了解基金行业发展趋势、明晰职业成长路径，中科大MF中心于2025年5月16日特邀西部利得基金管理有限公司综合管理部总经理、营销服务部总经理王婷女士开展了一场专题讲座，讲座主题为"基金行业人才成长指南：能力与路径"。讲座由MF中心副主任李晓燕主持，吸引了众多金融专业学子的积极参与。王婷女士结合自身15年行业深耕经验，为同学们带来了一场内容充实、启发性强的职业发展分享会。
Part 01 解密基金公司运作图谱
讲座伊始，王婷女士以西部利得基金公司为行业样本，系统解构了基金公司的组织架构与运作模式。她将基金公司运营体系划分为前台、中台、后台三大板块，详细解读了各部门的职能边界、岗位设置及人才需求的特点。通过实际案例分析，王婷女士帮助同学们建立起对资产管理机构运作逻辑的立体认知，并指出在高质量发展的背景下，基金公司组织架构呈现 “前中后台协同” 的特征，对人才的综合能力要求日益提高。
Part 02 绘制行业人才画像
在人才画像环节，王婷女士立足企业用人视角，提出了“四有”人才画像：有想法、有方法、能落地、有成果。她强调，具备微创新意识、善于总结方法论、注重执行效率以及能够将工作成果价值转化并展示，是基金行业对人才的核心要求。同时，她提醒同学们在择业时要关注公司的培育体系，并分享了西部利得基金公司内部的培训机制与成长通道，为同学们的职业发展提供了宝贵的参考。
Part 03 求职策略精准导航
针对求职策略，王婷女士结合多年面试官经验，提炼出 “四步进阶” 求职策略，为同学们的求职之路提供了实用指南——通过霍兰德测试等工具完成自我认知，明确能力边界；打造"一页纸黄金简历"，突出个人优势；海投与内推相结合，拓宽求职机会；做好充分准备，注重职业形象与PPT展示。她还针对实习留用难题，建议同学们 “以终为始” 评估岗位价值，将短期实习作为能力试金石，同时警惕那些看似符合职业目标但实际上并不匹配的机会。
在分享的最后，王婷女士基于多年行业经验，为同学们提出了三点宝贵建议。她指出，这些建议是基金行业杰出人才的共同特质，也是同学们在职业发展过程中应当秉持的原则。首先，她建议同学们 “把握规律与时代共振”，即紧跟时代发展趋势，抓住行业整体增长的机会。她强调，虽然投资领域低垂的果实已经摘得差不多了，但创新药、机器人、AI等令人振奋的行业与公司依然等待同学们去发掘。其次，她提出 “用热爱穿越行业周期”。她指出，热爱是推动个人在行业中持续成长的关键因素。在面对行业起伏时，只有保持热情和坚持，才能在挑战中脱颖而出。她分享道，那些能够挖掘到行业深度洞察的人，往往是因为他们真正热爱这个行业。最后，她提醒同学们 “在喧嚣中与时间为友”。 她指出，基金行业的机遇与挑战并存，但能够穿越周期的人，一定是那些能够坚守原则、保持定力和耐心的人。她勉励同学们以长期主义的视角看待职业发展，以 “六边形能力模型” 为目标，均衡发展专业态度、知识储备与沟通技巧，坚守长期主义价值观，在基金行业实现个人价值与职业成长。
本次讲座内容丰富，案例生动，为MF学子深度剖析了基金行业生态体系，提供了前瞻性的行业视角与切实可行的职业指导。未来，中科大MF中心将持续推进"职业发展系列"活动，搭建学界与业界的交流桥梁，赋能金融专业人才的职业能力培养，助力学生在金融领域的全面发展与成长。
