为进一步加强师生沟通，助力学生把握求职动态，MF中心于5月26日组织召开2025年春季学期师生座谈会，与2022级、2023级MF上海班学生代表展开深入交流。管理学院党委副书记曾皓，MF 中心主任郭新帅、副主任李晓燕，团委书记刘青芳、副书记叶晓文，党务工作负责人张宇，上海研究院教学点负责人苟小菊，以及MF 中心教务主管傅嫣娜、职业发展主管王丹等出席座谈会。本次座谈会涵盖“师生对话”与“求职经验分享”两个环节。
师生对话：破解求职困惑
在师生对话环节，同学们围绕职业规划提出了多个具有代表性的疑问。针对定向选调与中央选调的选拔机制，曾皓副书记结合政策文件与真实案例指出，两类选拔在考核维度、岗位分配上各有侧重。同时她特别以某学生通过选调考核后放弃政审的真实案例，强调求职诚信的重要性，指出此类行为不仅浪费公共资源，更可能损害个人及学校声誉。同时她提醒学生理性看待公务员职业，需以"愿扎根基层""能抵御诱惑"为标尺，审慎评估公务员职业适配性，避免盲目跟风报考。
关于实习选择困惑，职业发展主管王丹提出"价值排序法"，建议学生从"无法转正时实习的价值留存度"和"能力提升的长期效益"两个维度进行综合评估。上海研究院教学点负责人苟小菊则结合金融行业缩招背景，鼓励学生突破传统赛道局限，分享某学长从传统金融岗位调剂至大模型领域并成功胜任的案例，倡导以开放视野探索互联网等新兴领域机遇。MF中心主任郭新帅建议同学们要与业界导师保持常态化沟通，强调从业者的经验分享往往能为学生提供关键启发。
校友传经：解锁求职密码
在求职经验分享环节，四位斩获优质offer 的2025届毕业生周培熠（易方达基金）、王宇航（工商银行江苏省分行）、谢一飞（字节跳动）、方圆（华创证券），围绕面试策略、时间规划、行业调研等核心内容，为在校生送上"求职干货包"。
周培熠以"战略性准备展现岗位适配度" 为主题展开分享，将面试过程划分为"事前准备- 事中调整- 事后复盘" 三阶阶段：事前通过企业背调、知识储备及预案设计夯实基础；事中根据面试官身份与场景动态调整策略，强化自信表达；事后复盘问题并吸收对手优势，形成闭环提升。
王宇航聚焦泛体制岗位求职方式，强调要梳理泛体制求职时间轴，划分实习积累、秋招冲刺、笔试面试攻坚等阶段，明确阶段性关键任务与注意事项，让每一阶段性目标落地。
谢一飞展示了其在秋招过程中投递、面试的详实数据记录，并建议通过企业官网、职场社交平台及行业研究报告等多元渠道，调研岗位薪资待遇、培养机制、团队氛围等核心信息，以精准匹配岗位需求。
方圆以幽默语言分享"逆袭" 求职路，从暑期留用遇调岗危机到春招重新出发，用亲身经历诠释"实力为本、心态为翼" 的求职哲学，鼓励大家以积极心态应对职场挑战。
此次座谈会通过政策解读、案例剖析与经验传导，为学生厘清职业路径，强化了主动探索与务实规划的就业导向。未来，MF中心将继续搭建好与学生沟通交流的桥梁，助力学生在职业选择中找准定位、行稳致远。
